Angebotsräume
Drei Räume. Unterschiedliche Wege. Ein gemeinsamer Kern.
Ob für dich persönlich, als Führungskraft oder für dein Team: Im Zentrum steht immer die Beziehung; zu dir selbst, zu anderen und zur Welt. Die Räume variieren, die Haltung bleibt: systemisch, dialogisch und mit Blick auf das Zwischenmenschliche.
Du suchst Angebote für dein Unternehmen? Hier entlang.
Orientierung und Sparring
Für akute Herausforderungen, Standortbestimmungen und die regelmässige innere Inventur.
Ein Raum für das, was dich gerade beschäftigt: eine schwierige Führungssituation, eine Entscheidung, ein Übergang. Oder einfach die Frage: Wo stehe ich gerade?
Format
90 Min. | einmalig oder als Begleitung
Ergänzend buchbar: Profilingvalues
Wissenschaftlich fundierte Diagnostik deiner Werte und Potenziale. Erkenne deine inneren Antreiber und Entwicklungschancen durch ein präzises Online-Verfahren mit anschließender Tiefenanalyse.
Inhalt: Online-Test, detaillierte Auswertung + 90-minütiges Reflexionsgespräch.
Investition: CHF 900.00 (Pauschalpreis)
1:1 Sitzungen
Lernen in einer Gruppe
Die Kraft des Kollektivs erfahren.
Eine feste Kleingruppe (4–6 Personen) für Führungskräfte, Menschen in Umbrüchen und alle, die Verantwortung übernehmen. Bring deine Themen ein und nutze strukturierte Intervision, Resonanz und neue Perspektiven.
Ein geschützter Raum, um blinde Flecken aufzudecken, systemische Dynamiken zu verstehen und deiner Entwicklung kontinuierlich Raum zu geben
Format
Kleingruppe | 6 Termine pro Jahr | 3 Std. pro Session
Resonanzcircle
Entdecken und Experimentieren
Werkzeuge, Perspektiven und Begegnungen, die neue Räume öffnen.
Wirkshops, Kurse (bspw. zu Enneagramm), Lesungen, Gespräche und andere Formate rund um innere Entwicklung, Beziehung, Organisation und die lebendige Welt.
Nicht nur verstehen. Experimentieren. Erleben. In Beziehung bringen.
Formate
Wirkshops | Kurse | Begegnungen
Begegnungsraum
Unsicher, ob etwas und was für dich aktuell passend sein könnte? Du findest einige Antworten zu gängigen Fragen hier oder dann …
Resonanzcircle
Führung als Haltung. Entwicklung im Kollektiv.
Was entsteht, wenn wir uns nicht mehr allein entwickeln? Wenn wir aufhören, nur zu funktionieren, und stattdessen in Resonanz gehen?
Der Resonanzcircle ist ein geschützter Entwicklungsraum für Menschen, die Verantwortung tragen und sich nach echter Begegnung statt oberflächlichem Austausch sehnen. Hier musst du nicht performen. In einer festen Kleingruppe nutzen wir die Gemeinschaft als Katalysator: Die anderen Teilnehmenden werden zu Resonanzkörpern, die zuhören, spiegeln und Perspektiven erweitern.
Als Raumgestalterin begleite ich dich mit fundierten Impulsen aus der vertikalen Entwicklung und dem systemischen Coaching. Die Gruppe wird selbst zu einem lebendigen System, aus dem du direkt für deinen (Führungs-)Alltag lernst.
Ein Blick zurück:
Vier Wege, wie sie unterschiedlicher nicht sein könnten – von Teilnehmenden vom Berner Jura bis ins Rheintal. In den bisherigen Circlen haben wir erlebt, wie kraftvoll dieser Raum wirkt: Wenn das ständige Funktionieren wegfällt, ordnen sich Beziehungen neu – zum eigenen Weg (bis hin zur GmbH-Neugründung), zur eigenen Präsenz und zur eigenen Wahrheit.
Für wen ist der Circle?
Führungskräfte, Unternehmer:innen und Selbstständige, die ihre Entwicklung nicht allein reflektieren wollen und Tiefe suchen.
Branchenübergreifende Denker:innen, die bereit sind, zuzuhören, sich zu zeigen und durch synergetische Verbindungen zu wachsen.
Deine kontinuierliche Homebase: Ideal auch nach einem Einzelcoaching, um die eigene Reflexion im Alltag lebendig zu halten.
Das Format
Feste Kleingruppe: 4 bis maximal 6 Personen für maximale Tiefe und Vertrauen.
Umfang: 6 Treffen à 3 Stunden, über das Jahr verteilt.
Methodik: Strukturierte Intervision, Resonanzarbeit & Impulse zu vertikaler Entwicklung.
Ganzheitlich: Zeit für dich und deine Themen mit Kopf, Herz und Bauch.
Eckdaten & Anmeldung (nächster Start November 2026)
Kick-off: Donnerstag, 26. November 2026, 16.00 – 19.00 Uhr
(Die 5 Folgetermine werden ca. zweimonatlich gemeinsam in der Gruppe fixiert).Ort: Büro Konrad, Konradstrasse 54, Zürich (Nähe HB)
Deine Investition
Regulär: CHF 1'650.– (exkl. 8.1% MwSt.) für den gesamten Circle.
Reduziert: CHF 1'350.– (exkl. 8.1% MwSt.) für NGO, Selbstständige in der Aufbauphase etc.
Die Start-Option: Das erste Treffen kann als Kennenlern- und Schnuppertermin genutzt werden, um zu spüren, ob die Chemie und das Format für dich passen. (Hier optional Link oder Info zur Anmeldung ergänzen)
Hier kannst du dich informieren und/oder direkt anmelden.
„“Wow, was für ein tolles Thema und was für ein fulminanter Abend. Ich bin unendlich dankbar, Teil dieser tollen Gruppe sein zu dürfen...”“
Für Unternehmen
Wenn aus individueller Entwicklung gemeinsames Wirken wird.
Organisationen sind lebendige Systeme. Was zwischen Menschen geschieht, prägt Zusammenarbeit, Führung und Veränderung.
Ich begleite Teams, Führungskräfte und Organisationen dabei, komplexe Dynamiken zu verstehen, Muster sichtbar zu machen und neue Formen der Zusammenarbeit zu entwickeln.
Dabei verbinde ich systemisches Denken mit zeitgemässem Leadership- und Organisationsverständnis und mit einem ökologischen Blick auf Mensch, Organisation und Umfeld.
Mögliche Formate, individuell gestaltbar für den Unternehmensrahmen
Teamwirkshops
Räume, um Zusammenarbeit zu reflektieren, Muster zu verstehen und gemeinsame Wirksamkeit zu stärken.
Führungsentwicklung & Sparring
Für Führungskräfte, die ihre Rolle reflektieren, komplexe Situationen klären und ihre Führung weiterentwickeln möchten.
Intervision & Resonanzräume
Für unternehmensinterne Gruppen, die voneinander lernen, Perspektiven erweitern und die Kraft des kollektiven Denkens nutzen möchten.
Individuelle Entwicklungsformate
Massgeschneiderte Begleitung für spezifische Entwicklungs- und Veränderungsthemen.
„Die Zusammenarbeit mit Bianca war geprägt von Professionalität, Vertrauen und einem klaren Fokus auf Wirkung. Sie hat uns dabei unterstützt, unsere Rollen, Verantwortlichkeiten und gemeinsame Ausrichtung im Rahmen einer organisatorischen Veränderung erfolgreich weiterzuentwickeln. Besonders geschätzt habe ich ihre Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und daraus konkrete Ergebnisse zu schaffen. 08/2026“